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생산가능인구가 감소하는 가운데 2019년 4월 근로방식 개혁 관련 법률이 제정되면서 '고용'과 '일'에 대한 사회 전체의 사고방식이 크게 바뀌었습니다 토토 사이트는 이러한 사회적 변화에 부응하여 세계적 수준의 제네릭 제조업체를 목표로 하고 있으며, 당사의 사업을 지원하는 인재는 당사의 가장 중요한 자산입니다
우리는 보람 있고 일하기 쉬운 직장을 만들고 기술을 개발하기 위해 노력할 것입니다

(1) 보상받는 조직 만들기

글로벌 종합 제네릭 제조업체로 도약하기 위해 우리는 글로벌 관점과 경영 관점에서 활약할 수 있는 인재를 지속적으로 개발하기 위한 시스템을 강화하고 있으며, 또한 각 직원의 경력 계획을 강조하고 완전히 이해하는 시스템으로 토토 사이트 인재 플랫폼을 구축하기 시작했습니다

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(2) 교육/훈련

니치이코 그룹의 미래를 위한 인재 육성을 목표로 사장이 직접 운영하는 인재 육성 프로그램, 세계적으로 인정되는 차세대 육성을 위한 자격 취득 제도, 전문성을 심화하기 위한 다양한 자격증 취득 제도를 개발하고 있습니다

레벨별 교육

신입사원 입문교육부터 조직관리자 교육까지 직급별 맞춤형 커리큘럼을 시행하고 있습니다

자기개발 지원

``자기 육성''이라는 개념을 육성하기 위해 언어 학습 외에도 광범위한 자기 개발 지원 시스템을 구축할 것입니다

규정 준수 교육

니치이코 그룹 규정 준수 규정을 기반으로 회사 행동 헌장 및 임원 및 직원 행동 표준을 준수하는 것 외에도 규정 준수의 중요성, 괴롭힘, 내부 거래 등 법률 위반 예방, 내부 신고 시스템에 대해 모든 직원에게 교육을 제공합니다
또한, 우리는 규정 준수에 대한 직원의 인식을 높이는 데 유용한 정보를 정기적으로 사내 게시판에 게시합니다

내부고발제도

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또한 변호사로 구성된 외부 접수 데스크를 설치하여 높은 수준의 법적 판단이 필요한 사건을 상담하고 신고할 수 있습니다

(3) 다양성/일과 삶의 균형

다양한 성격을 지닌 직원들이 각자의 강점을 마음껏 발휘할 수 있는 환경을 조성하고, 기업의 혁신과 지속가능한 성장을 창출하기 위해 다양성 증진 활동을 추진하고 있습니다

① 여성직원의 적극적인 참여 촉진

2026년 3월 종료 회계연도 목표: 여성 관리직 비율을 13% 이상으로 설정하고 여성이 개성과 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 사회 실현을 목표로 합니다

② 일과 보육·간병의 양립 지원

우리는 차세대 아동 발달 지원 대책 발전에 관한 법률에 기초하여 다양한 시책을 시행하고 있으며 법적 기준을 뛰어넘는 시스템을 개발 및 확장하고 있습니다

육아휴직시 기본월급의 30% 지급

보육단축근로시간제 대상 연령을 초등학교 3학년 말까지 확대

가족돌봄까지 누적유료제도 활용 확대

간호근로시간단축제도는 이용개시일로부터 3년 이내에 업무분할횟수에 제한이 없습니다

③근로시간 단축 및 유연근무제 조성

우리는 직원들이 업무에 접근하고 접근하는 방식을 바꾸고 생산성을 높이기 위해 근무 시간을 체계화하는 방법을 연구하고 있습니다

플렉스타임 시스템

수퍼 플렉스(코어 시간 없음)

기부자 휴가 시스템

적립금제도 이용(사적상해/질병, 불임, 보육, 간호, 간호)

예정유급휴가 추진(정기휴가 제도)

근무시간 시각화(출근시스템 개선, PC로그 확인)

4장애인 고용촉진

장애인의 성공을 적극적으로 지원하기 위해 우리는 포괄적인 지원 조치를 수립하고 구현하기 위해 노력하고 있습니다

⑤외국인 직원 채용

외국인을 중심으로 유학생을 중심으로 해외 고교 및 대학교를 졸업하고 다양한 분야에서 활동하고 있는 학생을 채용하여 '글로벌 채용'을 추진하고 있습니다

더 자세한 데이터는 "여성의 성공과 일과 삶의 균형을 지원하는 종합 웹사이트에서 보실 수 있습니다

2024년 4월~2025년 3월 말 결과

육아지원기업 '쿠루민' 마크 획득

'차세대 발전지원 대책촉진법'에 의거하여 당사는 육아 휴직 및 육아 근로시간 단축 제도를 마련하고, 일과 삶의 양립이 가능한 직원들의 쾌적한 근무 환경 조성을 촉진하기 위한 고용주 종합 실천 계획을 수립하였습니다
'육아 지원 기업'으로서 차세대 발전 지원 대책 추진법에 의거하여 2015년 도야마 노동국으로부터 '쿠루민' 인증을 받았습니다

여성의 적극적인 참여를 장려하기 위해 노력한 기업으로 "에루보시" 마크 획득

여성의 직장 참여 및 승진 촉진에 관한 법률에 의거하여 당사는 여성 직원이 적극적으로 역할을 할 수 있는 고용 환경을 조성하기 위해 고용주 종합 행동 계획을 수립했습니다
2020년 도야마 노동국으로부터 여성의 적극적인 참여 촉진을 위한 노력이 우수한 기업으로 인정
우리는 여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 근거하여 "에루보시" 인증을 획득했습니다 후생노동성이 정한 5개 평가항목 모두 인증기준을 충족하여 3단계 3단계 인증을 받았습니다