메이저 토토 사이트

일본의 근로 연령 인구가 지속적으로 감소하는 가운데 2019년 4월 정부는 작업 방식 개혁법을 제정하여 '고용'과 '일'에 대한 생각에 중대한 변화를 가져왔습니다
이러한 사회적 변화에 대응하고 뛰어난 글로벌 제네릭 제약 회사가 되겠다는 목표에 더 가까워지기 위해 우리 사업을 지원하는 사람들은 토토 사이트의 가장 귀중한 자산입니다 보람차고 즐거운 직장을 만들고, 개인의 능력개발을 위해 노력하고 있습니다

(1) 보상 조직 만들기

글로벌 종합제네릭제약회사로 도약하기 위해 글로벌 경영관점을 갖춘 후계인재 육성체계를 강화하겠습니다 임직원 개개인이 자신의 역량을 최대한 발휘하고 자아실현을 이룰 수 있는 길을 준비합니다 따라서 우리는 모든 직원의 경력 계획을 진지하게 받아들이기 위한 시스템으로 토토 사이트 People Platform을 설계하는 작업을 시작하고 있습니다

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(2)교육/훈련

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해외 어학 연수 프로그램

• ・세계화 현실을 고려하여 직원들이 영어에 익숙해지도록 시스템을 도입했습니다
• ・우리는 직원의 외국 및 언어에 대한 인식을 높이고 언어 능력을 향상시키기 위한 이니셔티브를 실시합니다
• ・해외 진출을 위한 계획으로 참가자들이 실제 상황에서 영어를 배울 수 있도록 외국어 학습을 위한 해외 유학 프로그램을 강화하기 위해 노력하고 있습니다
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코시주쿠

우리는 우리가 만든 "Koshi-juku"라는 경영 개발 프로그램을 위해 야심 찬 젊은 직원을 모집하여 차세대 경영진을 육성하는 데 노력을 집중하고 있습니다 이 프로그램은 경영진의 관점에서 행동하는 데 필요한 학습, 지식, 기술 및 자격을 제공하도록 설계되었지만 무엇보다도 직접적인 대화를 통해 최고 경영진의 사고에 노출될 수 있는 기회를 제공합니다

계층화된 훈련

신입사원 입문교육부터 조직장 교육까지 개인별 맞춤형 커리큘럼으로 계층화된 교육을 진행합니다

자기개발 지원

“IKUJI” 개념을 육성하기 위해 우리는 광범위한 자기계발 지원 시스템을 구축할 것입니다 "IKUJI"는 더 나은 나 자신을 의미합니다

규정 준수 교육

토토 사이트 Group 규정 준수 규정에 따라 모든 직원에게 규정 준수 교육 세션을 제공합니다 교육은 다음과 같은 기업행동헌장 및 임직원 행동기준, 준법의 중요성, 내부자거래 등 괴롭힘 및 법률위반 예방, 내부신고제도 등으로 구성되어 있습니다 또한 임직원의 준법의식 제고를 위해 정기적으로 회사 게시판에 유용한 정보를 제공하고 있습니다

내부신고시스템

법률 위반 중 불공정 행위의 사실이나 징후를 발견한 경우 직원은 회사 내 내부 신고 및 상담 시스템을 이용할 수 있습니다
한편, 외부 변호사 상담 시스템을 갖추고 있어 직원 개개인이 정교한 법률 전문 지식이 필요한 사항에 대해 상담/신고할 수 있습니다

(3) 다양성과 일과 삶의 균형

토토 사이트는 각 개인이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 혁신을 창출하며 지속적인 기업 성장을 보장하기 위해 다양성을 장려하기 위해 노력하고 있습니다

①여성 직원의 적극적인 역할 장려

우리는 2022년 3월 말까지 여성이 자신의 개성과 잠재력을 마음껏 발휘할 수 있는 사회를 만드는 것을 목표로 여성 관리자 비율을 15% 이상으로 목표를 설정했습니다

②일과 육아, 돌봄의 균형 지원

우리는 '차세대 발전 지원 대책법'을 기반으로 다양한 조치를 시행하여 법적으로 요구되는 기준을 뛰어 넘는 프로그램을 마련하고 확대하기 위해 노력하고 있습니다

육아휴직시 기본월급의 30% 지급

보육기간 단축근로 프로그램 대상 아동의 연령이 초등학교 3학년 이상 아동으로 확대되었습니다

누적 유급 휴가 프로그램 사용이 가족 간병까지 확대되었습니다

간병 기간 단축 근무 프로그램에 따라 직원은 이제 누적된 휴가를 시작 후 3년이 아닌 무기한으로 분할할 수 있습니다

③근로시간 단축; 유연한 일정 제공

우리는 직원들이 업무에 접근하고 수행하는 방식을 변화시켜 생산성을 높이는 근무 시간에 대한 새로운 접근 방식을 제공하기 위해 노력하고 있습니다

플렉스타임 시스템

“수퍼플렉스”(핵심 시간 없음)

기부자 탈퇴 프로그램

적립된 유급휴가 활용(개인의 질병 또는 부상, 불임치료, 보육, 간병, 간호)

유급휴가(정기휴가 프로그램)의 체계적인 활용 촉진

근무시간 시각화(근태관리 시스템 개선, PC로그 확인)

4 장애인 고용 촉진

우리는 장애인의 참여를 적극적으로 지원하기 위한 종합적인 조치를 입안하고 실행하기 위해 노력하고 있습니다

⑤외국인 직원 채용

우리는 일본인이 아닌 직원(주로 유학생)과 일본 이외의 지역에서 고등학교 및 대학을 졸업한 학생 채용에 초점을 맞춘 "글로벌 채용"을 위한 노력을 진행하고 있습니다 이 직원들은 다양한 분야에서 활동하고 있습니다

자세한 내용은 "니치이코 그룹 통합 보고서 2019"를 참조하십시오
http://nichiiko-irirbridgecom/en/Library/IntegratedReporthtml

*니치이코 단독에 대한 2018년 3월부터 2019년 3월까지의 결과

유급 휴가 사용을 촉진하기 위해 "정기 휴가 제도"를 시행하고 있습니다 경영진에서도 상황을 쉽게 확인할 수 있는 시스템을 구현하여 유급휴가 활용률 향상을 위해 노력하고 있습니다

출산 휴가 기간 동안의 급여는 당국에 의해 부분적으로 보장되며, 추가적으로 회사는 직원의 생활 지원을 위해 보조금을 지급합니다

직원의 자녀양육을 지원하기 위해 3급(9세) 이하의 자녀를 둔 근로자는 근로시간 단축 제도를 활용할 수 있습니다

육아지원기업 "쿠루민" 인증 획득

우리는 지금 출산율의 급격한 감소와 노동인구의 감소를 경험하고 있습니다 노동 시장에서 여성을 장려하고 지원하는 것이 우리의 시급한 과제입니다 니치이코는 일과 가정의 양립을 위한 육아휴직 활용과 육아 단시간 근로제도를 추진하여 더 나은 근무환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다