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다양한 성격을 지닌 직원들이 각자의 강점을 마음껏 발휘할 수 있는 환경을 조성하고, 기업의 혁신과 지속가능한 성장을 창출하기 위해 다양성 증진 활동을 추진하고 있습니다

◆여성직원의 적극적인 참여 촉진

2022년 3월 종료 회계연도 목표: 여성 관리직 비율을 15% 이상으로 설정하고 여성이 개성과 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 사회 실현을 목표로 합니다여성의 적극적인 참여를 장려하기 위해 노력한 기업으로 "에루보시" 마크 획득

◆일과 보육/간호의 양립 지원

우리는 차세대 발전 지원 조치 발전에 관한 법률에 기초하여 다양한 조치를 시행하고 있으며, 법원의 기준을 뛰어넘는 시스템을 개발 및 확장하고 있습니다

• ・육아휴직 시 기본월급의 30% 지급
• ・보육단축근로시간제 대상 연령을 초등학교 3학년 말까지 확대
• ・가족돌봄까지 누적유료지불제도 활용 확대
• ・개호근로시간단축제도에서는 사용개시일로부터 3년 이내에 업무분할 횟수에 제한이 없습니다

육아지원기업 '쿠루민' 마크 획득

◆근무시간 단축 및 유연근무제 조성

우리는 생산성을 높이기 위해 직원들이 업무에 접근하는 방식과 근무 시간을 바꾸기 위해 노력하고 있습니다

• ・플렉스타임제
• ・슈퍼 플렉스(코어 시간 없음)
• ・기부자 휴가 제도
• ・적립금 제도 이용(사적 상해/질병, 불임, 보육, 간호, 간호)
• ・예정된 유급휴가 추진(정기휴가 제도)
• ・근무시간 시각화(출근시스템 개선, PC로그 확인)

◆장애인 고용 촉진

우리는 건강한 사람과 장애인이 같은 직장에서 공존할 수 있는 환경과 운영을 개발하고 있으며, 다양성을 장려하기 위해 장애인을 적극적으로 고용하고 있습니다

◆외국인 직원 채용

유학생을 중심으로 외국 국적의 직원과 해외 고등학교 및 대학교를 졸업하고 다양한 분야에서 활동하고 있는 학생을 채용하여 '글로벌 채용'을 추진하고 있습니다

저희 회사는 '차세대발전지원대책촉진법'에 의거 육아휴직 및 육아근로시간 단축제도를 신설하고, 직원들의 일과 삶의 양립과 쾌적한 근무환경 조성을 위해 사업주 종합 실천계획을 수립하였습니다
'육아 지원 기업'으로서 차세대 발전 지원 대책 추진법에 의거하여 2015년 도야마 노동국으로부터 '쿠루민' 인증을 받았습니다

저희 회사는 여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 의거하여 여성직원이 활약할 수 있는 고용환경을 조성하기 위해 고용주 종합행동계획을 수립하였습니다
2020년 도야마 노동국으로부터 여성의 적극적인 참여 촉진을 위한 노력이 우수한 기업으로 인정
우리는 여성의 직장참여 및 승진촉진에 관한 법률에 의거하여 "에루보시" 인증을 획득했습니다 후생노동성이 정한 5개 평가항목 모두 인증기준을 충족하여 3단계 3단계 인증을 받았습니다